一些标题

多样性、公平和包容

我们如何定义UArts的多样性、公平和包容?

多样性:个体差异,如个性、学习方式、生活经历和群体或社会差异,包括种族、民族、社会经济阶层、性别、性取向、国籍、能力、文化、政治、宗教或其他从属关系

股本:为历史上代表性不足的人口创造平等接受教育和职业机会的机会;缩小学生成功和完成学业方面的成就差距,以及员工的职业发展

包容:积极的、有意的和持续的与多样性的接触,以增加一个人的意识、知识和移情理解个人在系统和制度中的复杂互动方式;建立社区;为社区的所有成员提供发言权

2020-2021年多样性、公平和包容奖学金获得者

我们很高兴地宣布,为促进大学的使命,使学生在机构的反种族主义和多元化工作中发挥有意义和领导作用,我们呼吁申请者申请多元化、公平和包容奖学金。该职位将在即将到来的2020-2021学年开始。

了解更多

在UArts,黑人的生命也是重要的

现在,我们社区的很多人都渴望采取行动。DEI特别工作组为学生、教师和工作人员编制了一份资源和信息清单。

请参阅参考资料

多样性、公平和包容工作队

Yager总统于2018年秋季成立了多元化、公平和包容特别工作组。如果UArts社区成员想了解更多关于DEI Task Force的任务、组成和工作的信息,请单击“了解更多信息”链接到门户。

了解更多

可访问性

大学支持所有社区成员在创造性、教育性和专业性方面取得成功的能力,方法是在所有大学项目、活动和设施中消除障碍,提高接受度和可访问性。我们为学生、员工和校园客人提供合理的残疾住宿,以确保平等参与。单击“了解更多”访问教育无障碍办公室的页面。

了解更多

”+资源

艺术大学致力于为所有社区成员的健康发展提供一个安全、关爱和支持的环境。我们致力于建设和维护一个对所有学生、教师和工作人员都安全、肯定的校园环境。

了解更多

学生文化和宗教团体

对于兴趣、背景和身份相似的学生来说,学生俱乐部和组织是一个很好的方式,可以聚集在一起,建立网络,找到社区,教育学生群体。

了解更多

不歧视和平等机会

大学禁止在其课程和活动中基于年龄、肤色、残疾、性别认同、婚姻状况、民族或族裔出身、政治派别、种族、宗教、性别(包括怀孕)、性取向、退伍军人身份、家庭医学或遗传信息的歧视。“不歧视和平等机会”政策界定了被禁止的行为,并概述了提出申诉的程序。

了解更多
“多样性包容人类的差异,同时建立在共性之上;包容为教师、工作人员和学生提供了贡献、合作和领导的机会,而不论差异。这些是培养有创造力、思维开阔的个人的基本要素:多元文化的教师、员工和学生群体丰富了对话和合作,并拓宽了视角。我们必须提供机会来创造经验、视角和文化竞争力,使我们的毕业生能够在日益多样化的全球环境中茁壮成长。”
——总裁兼首席执行官David Yager